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給与計算は、労働保険、社会保険手続きと共に、どの会社にもある、いわゆる定型業務です。人件費の効率化が求められている昨今、他社と差別化を図ることができない定型業務は外部に委託することをおすすめいたします。
定型業務は人件費のかからない外部にできる限り委託し、社内のいわゆる正社員などは、企業ごとの基幹業務に効率よく配置し、活用することをおすすめいたします。
給与計算に限らず、企業におけるあらゆる定型業務を外部委託化すること、そして、基幹業務への正社員の配置は、正社員のモチベーションの維持・向上にも役立ち、ひいては優秀な人材の流出阻止、採用費等の削減にも結びつくと思います。
社会保険労務士に給与計算を委託することにより、毎年変化する社会保険料率への的確な対応や40歳以上からの介護保険料などにスムーズに対応できます。
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当事務所へ給与計算を委託の際は是非労働・社会保険手続き(顧問契約)とご一緒にご契約ください。
@同時にご契約頂くことで給与と密接に関係する社会保険の手続きをまとめて一本化することができます
ので非常に効率的になります。
A給与計算は賃金に関わることです、賃金は労働基準法で定められています、社会保険労務士は労働基
準法の専門家ですから、安心してお任せください。
B給与データをの従業員が扱わないので他の従業員に役員などの給与が漏れることがない。
C当事務所では、ご希望があれば給与明細の印刷から封入まで行いますので、あとは従業員に配るだけで済みます。
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従業員人数 |
基本料金 |
1人〜4人 |
10,500円 |
5人〜9人 |
15,750円 |
10人〜19人 |
21,000円 |
20人以上 |
21,000円 |
賞与支払い |
1回につき、毎月の給与計算の契約料金1か月分 |
年末調整 |
1回につき、毎月の給与計算の契約料金1か月分 |
基本料金+従業員数×525円=月額料金
タイムカードの集計がある場合は1,050円になります。 |
例:従業員4人、タイムカード集計無し
基本料金 |
人数×525円 |
合計 |
10,500円 |
2,100円 |
12,600円 |
例:従業員15人タイムカード集計あり
基本料金 |
人数×1,050円 |
合計 |
21,000円 |
15,750円 |
36,750円 |
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